L’inclusion dans le secteur technologique, tant pour les employeurs que pour les employés, implique de reconnaître et de valoriser les diversités au sein d’une équipe. Celles-ci peuvent concerner l’âge, l’origine ethnique, le genre, l’orientation sexuelle, la religion ou le statut socioéconomique. Cependant, elles peuvent également être dues au type d’éducation reçue par une personne, à l’expérience sectorielle qu’elle a acquise et même à sa personnalité.
Un lieu de travail diversifié où l’inclusion est au cœur de ses préoccupations signifie qu’il y a plus d’accès à des points de vue, des compétences, des visions créatives, des approches et des expériences différents, ce qui est plus susceptible d’amener une entreprise technologique à la fois à stimuler l’innovation et renforcer sa réputation.
Les avantages de la diversité dans les équipes tech
-Impact sur l’innovation : des idées plus riches grâce à des perspectives variées.
Selon un rapport de la Society for Human Resource Management (SHRM), lorsque les employés qui sont différents les uns des autres sont entendus et encouragés à s’épanouir au sein de leur lieu de travail, une entreprise tirera davantage parti de leurs idées et de leurs perspectives variées
-Engagement et confiance accrus des employés
Quand les employés se sentent inclus, ils sont plus engagés et font le maximum pour l’organisation, ce qui a un effet direct sur la rentabilité, le moral de l’équipe et la rétention. Les personnes qui travaillent dans des lieux de travail inclusifs ont également tendance à avoir une meilleure santé physique et mentale et à prendre moins de congés pour des problèmes de santé.
-Amélioration de la performance globale des entreprises.
Selon une étude, les entreprises ont 35 % de chances supplémentaires d’avoir un rendement financier supérieur à la moyenne de leur secteur d’activité national quand elles appliquent des politiques de diversité et d’égalité dans leurs effectifs.
-Renforcement de l’attractivité de l’entreprise
Une entreprise qui met en place une politique d’inclusion et de diversité au sein de ses équipes devient plus attractive pour les salariés et pour les talents à la recherche des nouvelles opportunités professionnelles ce qui renforce directement l’image de marque employeur.
