Nos 3 collaboratrices ont décidé de répondre à quelques questions sur la parité hommes/femmes en entreprise apportant leur regard sur ce sujet tant important.
Bonjour à toutes les trois, quel est votre rôle au sein d’IT Mates ?
Sophie MARTIN : Je suis la Fondatrice et Présidente d’IT Mates. Mon rôle est de structurer et développer l’activité de la société, tout en suivant mes équipes quotidiennement afin que l’on atteigne nos objectifs de croissance. Je souhaite également développer des actions autour de l’inclusion et de la diversité.
Clémence HAMM : Mon rôle de RH & Talent Acquisition consiste à trouver les meilleurs talents pour nos clients et d’accompagner nos consultants pour les aider à monter en compétences (missions, formations certifiantes etc…). Au quotidien, je bénéficie donc d’une double casquette Recrutement + RH qui me permet d’être au plus proche de nos collaborateurs.
Charlotte ORTIZ-RICHET : En tant que chargée de communication et community manager, mon rôle est d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de marketing et de communication pour promouvoir l’entreprise et ses services sur les réseaux sociaux et autres canaux de communication.
Quel regard portez-vous sur la parité homme-femme en entreprise ?
S.M : De nombreuses mesures ont été instaurées pour améliorer la parité homme-femme dans les entreprises mais les femmes restent encore sous représentées dans les postes de direction et de prise décision, les écarts de salaire restent encore importants. Aujourd’hui, il faut continuer et c’est dans ce sens qu’IT MATES souhaite développer des actions visant à améliorer cette parité.
C.H : Dans un monde idéal, j’aimerais que les femmes et les hommes ne soient pas assujettis à certains métiers selon leur sexe. Je crois qu’il est nécessaire d’ouvrir le champ des possibles dès le plus jeune âge, et notamment pour les jeunes filles.
C.O.R : La parité est importante dans tous les domaines. Il est essentiel de promouvoir l’égalité des sexes. Dans le but de garantir que les femmes aient les mêmes opportunités d’apprentissage et de réussite que les hommes. Les jeunes femmes devraient être encouragées à poursuivre leurs études. Ainsi qu’à chercher des stages ou des emplois dans le domaine de leurs choix. Cette recherche ne devrait pas être confrontées à des obstacles en raison de leur sexe. Malgré les progrès réalisés ces dernières années, il reste encore beaucoup de travail à faire pour atteindre la parité. C’est pourquoi il faut valoriser et encourager les entreprises qui défendent la parité en entreprise.
Les femmes sont moins présentes que les hommes dans le secteur technologique. Comment attirer la population féminine sur ces métiers qui recrutent de plus en plus ?
S.M : Aujourd’hui tout se joue très tôt, il faut intervenir de façon régulière dans les collèges et lycées pour parler de l’orientation des jeunes filles et montrer que la tech est une voie qu’elles peuvent emprunter. Pour cela IT MATES souhaite créer une communauté, une association, du mentoring pour attirer et accompagner les femmes dans ce secteur qui reste très attractif.
C.H : Un des moyens reste l’éducation et l’ouverture de ces filières dans l’esprit des jeunes filles. Aller à leur rencontre dès l’école primaire ou le collège avec nos consultantes, pour leur donner envie de faire ces métiers d’avenir et donner de la visibilité sur ces métiers, peu connus par les plus jeunes.
C.O.R : Pour attirer plus de femmes dans le secteur de la technologique, il est important de sensibiliser les jeunes filles dès le plus jeune âge aux possibilités de carrières offertes par les métiers de la tech. Pour lutter contre les stéréotypes de genre et mettre en place des politiques de recrutement équitables. Dans le but de promouvoir un environnement de travail inclusif qui favorise la diversité et l’égalité des chances.
Pour conclure, que pourriez-vous conseiller à toutes ces femmes qui sont intéressées par l’IT ?
SM : Le secteur offre de multiples possibilités d’évolution de carrière. La tech n’est pas réservée aux hommes ! Cassez les codes, lancez-vous, ne vous mettez aucune barrière, vous avez du talent !
CH : De se lancer ! De ne jamais limiter ses possibilités au fait d’être une femme ou à celui d’être un homme.
C.O.R : Je conseillerais aux femmes intéressées par l’IT de poursuivre leur passion, de chercher des mentors et des modèles féminins dans le domaine, de participer à des communautés de femmes technologues, de se former continuellement pour développer leurs compétences et de chercher des opportunités de carrière dans des entreprises qui valorisent la diversité et l’inclusion.
